熟悉國機精工（002046.SZ）的股价股权国机投資者可能還知道，在2019年9月份，大涨打公司曾在董事會和監事會上通過了限製性股票激勵計劃，激励价格精工价合然而時隔兩年這一計劃都未成行。纹丝2021年12月3日，不动公司召開了第七屆董事會第七次會議和第七屆監事會第五次會議，算盘授予審議通過了對上述計劃的超低成疑修訂方案。
前後對比顯示，理性修訂前公司計劃向激勵對象授予731.79萬股，股价股权国机占總股本的大涨打1.4%，而修訂後擬授予的激励价格精工价合限製性股票改為不超過713.39萬股，占比下降到1.36%。纹丝修訂前激勵對象為219人，不动修訂後激勵對象降為213人。算盘授予修訂前後連激勵計劃授予限製性股票業績條件也有所不同，超低成疑修訂前的條件為業績考核要達標，即達到“一、授予日上一年度公司淨資產收益率不低於0.75%，且不低於同行業對標企業50分位值水平；二、授予日上一年度公司淨利潤增長率不低於30%，且不低於對標企業50分位值水平；三、授予日上一年度公司經濟增加值(EVA)達到集團公司下達的考核目標”。而修訂後的條件變為“激勵對象2020年度績效評價結果為優秀(A)、良好(B)或一般(C)”。另外，在修訂前後，解除限售占限製性股票數量比例不同，前後方案相同的對象授予的數量不同，甚至解除限售的業績考核目標也不盡相同，但唯獨這授予價格並沒有變，均為4.08元。
從盤麵看，2019年9月的國機精工股價，遠不能和現在相比，《限製性股票激勵計劃(草案修訂稿)》披露前一交易日即12月6日，公司股票交易均價為12.25元/股，披露前二十個交易日，公司股票交易均價為17.28元/股。《限製性股票激勵計劃(草案修訂稿)》披露後首個交易日，甚至公司股票還直接漲停。在各方麵內容均有修訂之下，授予價格卻不變，沿用了2019年的行情，而非近期行情，其合理性自然也成了各方關注的焦點。
根據《上市公司股權激勵管理辦法》中第二十三條，授予價格原則上不得低於下列價格較高者：
（一）股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的50%；
（二）股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。
也就是說，如果將之視為新的股權激勵方案，那麽授予價怎麽也不能低於8.64元（17.28元的50%），這較4.08元可高了不少。
為此，深交所向公司下發關注函，要求公司說明拋出的方案隻當作前次的修訂，而非新的股權激勵方案的原因及合理性。同時，監管層要要求獨董、律師就變更方案是否符合《上市公司股權激勵管理辦法》第五十條第二款的規定，特別是限製性股票授予價格“是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形”進行核查並發表意見。
那麽，國機精工將會如何作答呢？
