眼下正是福州发出法律春節後返崗複工高峰期。市總工會勞動法律監督委員會近日發出今年第一號勞動法律監督提示函，市总首份提醒全市各用人單位規範用工，今年监督維護職工合法權益。劳动其中，提示尤為關注平台企業新就業形態勞動者的福州发出法律維權問題。
提示函提醒各用人單位要依法招用勞動者，市总首份不得扣押勞動者的今年监督居民身份證等證件或向勞動者收取財物，平台企業不得違法限製勞動者在多平台就業；要規範簽訂勞動合同，劳动用工之日起30日內與勞動者簽訂書麵合同，提示如實告知勞動者相關崗位要求、福州发出法律勞動安全衛生、市总首份勞動報酬等基本情況；要落實最低工資保障製度，今年监督向不完全符合確立勞動關係情形但平台企業對勞動者進行勞動管理的劳动新就業形態勞動者，支付不低於當地最低小時工資標準的提示勞動報酬；要依法足額為勞動者繳納各項社會保險，對符合勞動關係認定情形的，用工之日起30日即辦理登記並足額繳納社保，各種書麵或口頭約定“工傷自負”、放棄參加社會保險等行為均不具有法律效力；要合理安排勞動者休息休假，科學合理確定新就業形態勞動者休息辦法，在法定節假日支付高於正常工作時間勞動報酬的合理報酬；要推進企業民主管理，在製定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章製度或重大事項時，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議；要協商解決勞動關係問題，倡導新就業形態行業就薪資、勞動強度等問題開展行業性集體協商；要開展返崗職工關愛活動，通過發放開工禮包等方式，推動人崗順利對接，積極跟進後續關懷。（記者 李白蕾）
