廈門日報訊 （記者 林露虹 通訊員 管軒 雷颺）全市招商大會及廈門市“高技術、厦门高成長、市人高附加值”企業發展大會召開以來，才政策宣廈門對招攬人才釋放出更大誠意。走进為幫助企業用好用足用活市、火炬區有關人才政策，高新8月23日，厦门廈門市人才政策宣講會走進廈門火炬高新區。市人
扶持“三高”企業發展 人才新政備受關注
會議由廈門市委組織部和火炬高新區管委會聯合主辦。才政策宣會上，走进市委組織部人才局及火炬高新區管委會有關工作人員就廈門重點人才政策，火炬廈門人才安居、高新落戶、厦门個稅返還政策及火炬高新區高層次人才、市人產業人才政策進行了詳細解讀，才政策宣並就企業關心的問題答疑解惑。
宣講會設在火炬禮堂，當天，300個座位坐滿了企業代表，旁邊過道也站滿了人，將宣講會現場圍了個水泄不通。據主辦方統計，會議吸引全市重點企業、“三高”企業代表近400名參與。
新華金僑（廈門）裝備科技集團有限公司常務副總經理楊朝輝告訴記者，公司派了四名員工來參會學習政策，“大家對廈門的人才政策的認可度非常高，希望能把政策了解透，利於企業引才、用才、留才。”
多家企業表示，廈門近期出台的支持“三高”企業倍增發展的21條措施在強化人才要素供給方麵切中了企業的“痛點”。如新政加大了對“三高”企業高端人才的個稅返獎力度，返獎比例從原來的25%提高到50%，獎勵年限從原來的3年提高到5年；麵向“三高”企業骨幹員工配租公共租賃住房、配售保障性商品房等。
火炬高新區將派出小分隊 深入企業宣傳人才政策
記者注意到，廈門在人才的認定上呈現出以市場為導向的趨勢。如火炬高新區的“創新十條”對產業人才（創新人才）的認定就不惟學曆、不惟職稱，“高級人才指的是企業聘用的上一年度實際個人工資薪金所得高於40萬元（含）的企業管理和技術人才。”
近年來，火炬高新區圍繞人才帶動戰略，結合自身產業特色，不斷完善人才引進、激勵、培育和服務機製，加快創新創業載體平台和公共服務體係建設，以優勢產業吸引人才，以人才引領產業發展，實現人才建設與產業高質量發展“同頻共振”。
火炬高新區管委會組織人事處介紹說，接下來，火炬高新區將成立人才政策宣傳小分隊，深入“三高”企業、麵向重點對象宣傳推介人才政策，及時解答各類政策問題，輔導企業和人才做好申報。
引進高層次人才 住房補貼申報已啟動
記者從會上獲悉，2019年度廈門市引進高層次人才住房補貼已於8月19日啟動申報，申報對象為:2015年12月1日起，按規定經市組織、人社、教育部門核準從廈門市外新引進到廈門企業和市區屬事業單位、符合基本條件和認定標準的在職在崗高層次人才。滿足條件的高層次人才可向用人單位提出申請，經用人單位審查同意後，由用人單位登陸市人社局網站進行申報，申報時間截至9月30日。
