壯大合作社，双百计划入社農戶從5戶增加到7戶，清流鮮切花種植麵積從20多畝增長到150多畝，县实平均每畝每年有1萬多元的施乡利潤；自己從群眾成長為預備黨員；進入村“兩委”班子……近日，三明市清流縣長校鎮河排村，村人正在包裝一紮橙色多頭玫瑰的双百计划鄭聰治，向記者細數她入選“雙百計劃”（農村產業發展帶頭人）之後的清流收獲。
“‘雙百計劃’是县实我們壯大村幹部後備力量的重要渠道。”清流縣委組織部部長郭良貴介紹，施乡村幹部是村人鄉村振興和基層黨建工作的重要力量，然而長期以來，双百计划年輕人外流等因素一度使全縣普遍麵臨村幹部人才短缺問題。清流為破解村幹部年齡偏大、县实文化偏低、施乡後備不足等問題，村人2018年起，清流縣實施鄉村人才振興“雙百計劃”，選拔百名農村產業發展帶頭人、百名村級後備幹部。
2019年，鄭聰治在“雙百計劃”（農村產業發展帶頭人）第一輪第一批評選中勝出。“我以前覺得幹好自己家的事就行，成為帶頭人後就要帶著鄉親們一起增收，這是一份責任。”她仍保管著當時的榮譽證書，“縣裏、鎮裏給了我學習、曆練的機會，我也終於實現了入黨、為村裏做點貢獻的心願，在此過程中成長了很多。”
2021年村級換屆選舉，鄭聰治當選為河排村村委會副主任。在新一屆村“兩委”班子的帶動下，河排村鮮切花、果蔬等產業蓬勃發展。2023年，河排村實現村民人均可支配收入超2萬元，村集體經濟收入31.07萬元。和2021年相比，村集體經濟收入增長40%。
“像鄭聰治這樣入選‘雙百計劃’，經過培養成功‘轉化’，進入村‘兩委’班子的鄉村人才共有47名，還有124名在庫人才正迅速成長。”郭良貴說。
近日，在清流縣林佘鎮石下村，於2023年入選“雙百計劃”（村級後備幹部）的吳麗紅正在新開業的米蘭花酒店了解遊客的旅遊感受。
“小吳這一年成長明顯，特別是在米蘭花酒店建設過程中沒少出力！”石下村黨支部書記巫文華告訴記者，該村文旅資源得天獨厚，但一直存在遊客“引得來、留不住”的問題。如今，米蘭花酒店的運營讓石下村初具“吃住行遊購娛”產業雛形，村民多了“家門口”就業的機會，村集體經濟增收渠道進一步拓寬。
實際上，在米蘭花酒店建設過程中，村“兩委”班子和吳麗紅等後備幹部克服了重重困難。
吳麗紅記得，米蘭花酒店消防通道的建設要征用一戶村民的老房子，但這家的老人不願搬離。“他有些訴求不願意當著大家的麵說出來，我就常往他家跑，關心他的生活，再通過他的兒子、兒媳、孫女側麵打聽，給他分析利弊，終於做通了工作。”她說。如今，老人住進了兒子在附近蓋的新房，米蘭花酒店也順利開業，皆大歡喜。
像鄭聰治、吳麗紅這樣的“雙百計劃”人才，是如何成長為村幹部的？
郭良貴介紹，首先是嚴把準入關。“雙百計劃”明確選拔條件，設定政治標準、德才表現、文化程度等7個方麵的選拔聘用條件，列出負麵清單，優中選優。在管理上，對入選者逐年製定培養計劃，依托縣鄉黨校、黨員教育基地、產業實訓基地等開展多方位培訓，實行“2+1”結對幫扶、跟班學習、輪崗等，跟蹤培養，並建立“能上能下”動態調整機製，每年進行一次篩選清理，將符合條件的及時吸納，對不合格的給予清退。在任用上，鼓勵入選者參與鄉村振興、基層治理、征地拆遷等工作，列席村“兩委”會議，撰寫調研文章，成熟一個使用一個。最後是為他們做好後勤保障，將“雙百計劃”工作經費列入縣財政預算，截至目前已發放人才報酬約330萬元。
如今，清流縣通過“雙百計劃”累計培養選拔農村產業發展帶頭人163人、村級後備幹部164人。2021年換屆以來，47名素質過硬、能力突出、群眾認可的“雙百計劃”人才進入村“兩委”班子，真正實現村幹部後備力量“留得住、用得上、帶得動”。（本報記者 馬丹鳳 通訊員 吳火招）
