原標題：員工稱被開除 企業說他主動辭職 雙方都說對方違法，员工法官該怎麽判？称被
海峽網11月14日訊（海峽導報記者 陳捷 通訊員 集法宣/文 陶小莫/漫畫）阿強與公司領導爭執後，就不再去上班，开除並被停發工資、企业停繳社保。说主说对事後，动辞他和公司各執一詞，职双阿強說“我被開除了”，都方违法法公司說“你是官该主動辭職”。
雙方都說對方違約，员工法官該怎麽判？称被近日，集美法院開庭審理了這樣一起“疑案”。开除最終，企业法院一審判決認定，说主说对雙方的动辞勞動關係處於“中止狀態”，即勞動關係尚未解除，因此公司不需支付賠償金。
1 不願加班 員工和公司領導起爭執
阿強原本是廈門某製造公司的車間技術人員，根據他和公司簽的勞動合同，約定合同期限至2018年7月。然而，去年10月25日，製造公司負責人老張交給阿強一份樣品圖紙，要求阿強完成樣品再下班。阿強表示沒有時間做樣品、如果做完樣品就來不及回家等，希望第二天再做，但老張不同意。
當天下班時，老張找到阿強詢問樣品，阿強稱沒有做，雙方產生矛盾。
事後，雙方對此事各執一詞。
阿強主張，因老張表示“完不成樣品明天就不要來上班了”，所以他從去年10月26日起就沒有再到製造公司上班。
製造公司對此予以否認，並提出阿強於去年10月26日辭職，當日有挽留阿強，但阿強未再到公司上班。
據悉，從去年10月25日起，公司就停發了阿強的工資，隨後他的社會保險也被停止繳納。
2 各執一詞 到底是辭退還是辭職？
2017年11月，阿強以製造公司違法解除勞動合同為由向勞動仲裁部門申請仲裁，要求製造公司支付賠償金4.92萬元。
隨後，勞動仲裁部門裁決製造公司向阿強支付賠償金4.92萬元。
但是，製造公司對此裁決不服，又向法院提起訴訟。
製造公司起訴認為，公司要招一個成熟的技術人員很難，所以公司根本就沒有辭退阿強，也不願意阿強辭職離開公司，仲裁裁決認定其辭退了阿強不符合情理。
製造公司還認為，用人單位無法舉證證明自己並沒有開除勞動者這一消極行為，相反，阿強應舉證證明所謂的開除事實，否則，應承擔舉證不能的法律後果。
不過，阿強則反駁說，如果製造公司沒有開除阿強，為何至今都沒有電話聯絡他，這是不合理的。所以，製造公司違法解除勞動合同依法應當支付賠償金。
3 一審判決勞動關係“中止”
法院經審理認為，阿強主張製造公司違法解除勞動關係，但無法提供證據證明製造公司作出了開除、除名、辭退等解除勞動合同的行為。而製造公司主張阿強主動辭職，亦無法提供證據證明，阿強也不予認可。所以，法院對雙方的說法均不予采信。
法院認為，自2017年10月26日起阿強未到製造公司上班，製造公司也沒有聯係阿強，沒有支付阿強勞動報酬，沒有為阿強繳納社會保險，雙方勞動關係的主要權利義務處於“中止狀態”，但並未解除。所以，阿強以製造公司違法解除勞動合同為由主張賠償金，缺乏事實依據，法院不予采信。
因雙方勞動關係處於中止狀態，雙方均可依法通知對方解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明。
因此，法院作出一審判決，認為雙方勞動關係尚未解除，公司不需支付賠償金。
法官說法
“兩不找”關係員工能否索賠？
法官說，“兩不找”情形下的勞動關係，是指勞動關係未經法定程序予以解除或終止，勞動者沒有提供勞動，用人單位也不安排勞動者工作、不支付勞動報酬，雙方之間互不聯係。“兩不找”有兩種類型。一種為用人單位主張勞動關係存在，而勞動者主張勞動關係已解除；另一種為勞動者主張勞動關係存在，而用人單位主張已解除。
根據“誰主張誰舉證”原則，本案中，雙方均無法提供證據證明自己的主張，而且審理中用人單位明確表示希望繼續維持勞動關係，所以，法院認定雙方勞動關係處於中止狀態。因此阿強主張的賠償金於法無據，法院不予支持。
